La Regla 2 Minuto de resolucion 0312 de 2019 funcion publica
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Solicitar la evidencia de la entrega de instrumentos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Implementación de medidas para advertir el acoso laboral y el acoso sexual en el lugar de trabajo.
La Resolución 0312 de 2019 es una alcoba fundamental en el panorama gremial colombiano, estableciendo directrices claras para la implementación del Aplicación de Seguridad y Sanidad en el Trabajo (SST).
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial resolución 0312 de 2019 sst y financiera indispensables para el funcionamiento, examen y desarrollo de actividades en el Doctrina de Dirección de SST.
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La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime resolución 0312 de 2019 estándares mínimos a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas resolucion 0312 de 2019 diapositivas del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales vigentes.
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Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y 2019 resolucion 0312 de las administradoras de riesgos laborales.
Seguimiento a incidentes: Es obligatorio investigar todos los incidentes y accidentes laborales para evitar que se repitan.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la actuación de la empresa frente a las mismas.